Менеджмент «Пивоварни Хейнекен» начал переговоры с профсоюзами, которые требуют поднять зарплаты на 30%. Администрация предлагает повышение на 11%.
Профсоюз «Пивоварни Хейнекен», входящий в объединение «Соцпроф», 6 апреля потребовал от администрации повышения окладов на 30%, а также доплаты для сотрудников вредных производств в 8-10%. Позже к требованиям присоединился второй профсоюз завода, входящий в Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР). 13 апреля профсоюзы начали итальянскую забастовку. Она прекратилась в пятницу, когда профсоюзы и менеджмент «Пивоварни Хейнекен» сели за стол переговоров.
Исследовав рынок труда, компания с 1 мая повысила зарплату всем сотрудникам в среднем на 11%. Пересмотр окладов происходит в апреле каждого года, а с мая 2002 г. зарплаты на заводе выросли на 223%, говорит директор по связям с общественностью Heineken в России Анна Мелешина. По данным профсоюзов, рабочие пивоварни получают 17 000-18 000 руб. в месяц.
На 11% профсоюзы не согласны, утверждает Алексей Велеулов, лидер профсоюзной ячейки, входящей в ФНПР. Переговоры продолжатся 14 мая.
По словам Мелешиной, итальянская забастовка не нанесла ущерба, предприятие работало в обычном режиме. Действительно, большого спада производства не было, «работа по правилам» только притормозила некоторые операции, например погрузку, признает Велеулов. До окончания переговоров с администрацией профсоюзы не будут проводить забастовок или пикетов, обещает он. Но если администрация 14 мая не согласится с их предложениями, профсоюзы могут выйти из переговоров, пригрозил зампредседателя профсоюзной ячейки «Соцпрофа» Сергей Михайлов.
Менеджменту завода не стоит доводить дело до увольнений, считают рекрутеры. Не нужно идти на конфликт, ведь найти квалифицированный персонал сейчас очень сложно, говорит управляющий партнер «Консорт Петербург» Юрий Михайлов. Можно пообещать повышение зарплаты еще через несколько месяцев, советует он.
Если после повышения зарплата рабочих достигнет рыночного уровня, руководство может сделать упор на соцпакет и показать рабочим, что с учетом страховки и питания они получают не меньше, чем на других заводах, говорит гендиректор Transearch/Top Hunt International Ольга Чеботкова.