«Уральский Мастер» выполнил поставленные задачи

Пивоваренная компания «Золотой Урал» (Челябинск) начала подведение итогов проекта первого конкурса профессионального мастерства представителей рабочих профессий «Уральский Мастер». В проекте приняли участие более 60 предприятий из 8 областей и территорий Урала.

Основная идея конкурса — решение проблемы дефицита высокопрофессиональных рабочих кадров через повышение престижа рабочих профессий, формирование в обществе понятие о ценности и уникальности, профессионалов этого труда.

Участие в проекте крупнейших промышленных предприятий дало возможность сделать реальный шаг к решению проблемы дефицита рабочих кадров на Урале, вызвать максимальный общественный резонанс. Региональные СМИ не только интенсивно освещали ход конкурса, но и начали намного активнее освещать тему необходимости повышения престижа рабочих профессий.

В пресс-конференциях на тему «Конкурсы профессионального мастерства, как инструмент поднятия престижа рабочих профессий в современном обществе», прошедших по всему региону, приняли участие специалисты крупнейших предприятий Урала: руководители, директора по персоналу и социальным программам, начальники отделов кадров.

«Только наглядным примером, продемонстрировав величие рабочего профессионального сообщества, можно привлечь на производство молодежь. Будучи уверенным в том, что его труд почетен и важен, рабочий будет предан своему предприятию и горд выбранной профессией», — отмечает генеральный директор компании «Золотой Урал» Юрий Вертопрахов на пресс-конференции. Организаторы и участники программы считают, что конкурс выполнил все поставленные задачи и намерены повторить его в следующем году.

Пресс-служба Союза Российских Пивоваров